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              職位概述

              崗位職責:
              1.主持集團人力資源管理工作,負責集團總部和各分、子公司人力資源六大模塊的運行;
              2.統籌規劃公司的人力資源戰略,按照集團總體戰略要求及經營發展目標,制定集團人力資源戰略及中長期人力資源需求規劃;
              3.建立集團、子、分公司人力資源管理信息系統,為集團重大人力資源管理決策提供參考依據;
              4.制定集團年度人力資源計劃,審核各子公司年度工作人力資源 計劃;
              5.負責公司組織架構設立與調整,實施人員結構、崗位分布、崗位需求分析,實施定崗定員,滿足公司經營管理需要;
              6.負責制訂和完善公司規章管理制度和管理機制創新;
              7.負責公司中高階人才引進與綜合素質的把關;
              8.負責公司人才梯隊建設、用人、育人、留人機制建設,做好員工職業生涯規劃工作,建立晉升機制,避免員工的流失;
              9.建立符合企業發展需求的完整的企業內訓體系、執行各層級培訓,發揮企業內部造血功能,組織實施員工技能考核鑒定;
              10.負責集團及子公司績效方案設計及績效考核,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
              11.塑造、維護、發展和傳播企業文化,促進企業文化文化建設;
              12、負責建立集團總部、各子、分公司的溝通機制,及時了解員工的思想動態,及時聽取和采納員工合理化建議,協同工會與各職能部門、員工之間建立良好的溝通和協調關系。

              其他要求

              • 崗位要求:
                1、人力資源或企業管理類相關專業,本科及以上學歷,985/211優先;
                2、年齡35-45歲,10年以上人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源總監工作經驗,有上市公司經驗背景的人選優先;
                3、精通制造業人力資源管理工作, 熟悉現代企業管理模式,熟悉國家相關法律法規;
                4、有較強的團隊領導力、目標管理能力、溝通影響能力和梯隊建設能力。
                5、在企業文化建設方面有成功的落地經驗。

              薪酬福利

              五險一金獎金豐厚績效獎金全勤獎包吃包住包三餐免費班車節日福利

              聯系方式

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